Як Admitad допомагає своїм співробітникам в Україні?
24 лютого життя кожного з нас змінилося, ми були вимушені швидко приймати і аналізувати зміни та пристосовуватися до страшних реалій нашого нового життя. Наші співробітники в Україні опинилися в ситуації щоденної небезпеки та нестабільності. Головною задачею Admitad у цей момент стала швидка допомога, продумана та всебічна підтримка нашої команди.
З перших днів вторгнення керівництво Admitad спільно з HR-відділом почали впроваджувати екстрений план допомоги для своїх співробітників та їх сімей. У цій статті ми розповімо про заходи, які наші співробітники назвали особливо ефективними – сподіваємося, інші компанії зможуть застосувати наші ідеї у своїй практиці.
Як все почалося?
На кінець лютого в Київському офісі працювали більше двохсот співробітників. Від самого ранку загриміли усі чати: наші колеги з різних країн почали писати українській команді, щоб запропонувати підтримку та допомогу. Майже кожен з нас торимав по декілька таких повідомлень. Писали всюди: в особисті повідомлення та роботі чати. Колеги пропонували поділитися своїм житлом закордоном та просто запитували “Що ми можемо зробити для вас?”. Це було дуже цінно, розуміти, що ми не одні.
На самому початку спланувати якусь довгострокову стратегію допомоги було майже неможливо – занадто швидко змінювалися обставини. Тому ми в Admitad зробили ставку на швидкість реакції на зміни, і при цьому – обдуманість рішень.
Що було зроблено для співробітників?
Одразу було оголошено про два вихідні для співробітників київського офісу, що допомогло прийти до тями, зрозуміти ситуацію та прийняти подальші дії. Важливим було перебування з рідними та їхня підтримка, що допомогло хоч трохи зняти стрес і тривогу.
Не всі співробітники, які перебували в Україні, могли продовжувати виконувати робочі обов’язки. Керівництво та іноземні колеги надавали повну підтримку та допомогу. Головна цінність нашої компанії – це люди, тому Admitad відразу ж оголосила про пріоритет на безпеку. Робочі процеси було перенесено на колег інших офісів, а українські колеги мали змогу подбати про себе та своїх близьких.
У ці ж перші дні всім співробітникам київського офісу було виплачено матеріальну допомогу. Підтримувати локальну команду на постійній основі нам допомагають кошти з Фонду допомоги Admitad, до якого компанія внесла понад $300 тисяч ще на початку 2020 року. Це дає нам змогу бути мобільними в будь-якій несподіваній ситуації та надати необхідну фінансову підтримку кожному з колег.
Катерина Халус, TeamLead of PubRel Managers | Publisher Success Global.
“У перший же тиждень нам надали фінансову допомогу, але найціннішою є підтримка наших зарубіжних колег і самого засновника компанії Олександра Бахманна. Він без затримки написав слова підтримки і сказав, що ми можемо звертатися по допомогу до нього особисто. Я знаю, що він навіть пропонував житло в Німеччині, де мешкає, у разі необхідності евакуації сім’ї з дітьми. Він продовжує допомагати і створювати нові ініціативи, які дійсно допомагають у роботі та повсякденному житті.”
Компанія підтримує українських співробітників уже 9 місяць: продовжує виплачувати зарплати на регулярній основі, забезпечує медичною страховкою, курсами англійської, психологічною допомогою від спеціалістів для всієї родини та багато іншого. Більше того, з огляду на девальвацію гривні та значний рівень інфляції в Україні, зарплати співробітників були прив’язані до курсу долара.
Багато хто з колег волонтерять і точково допомагають у містах де вони перебувають. Деякі співробітники мобілізувалися за власним бажанням, але вони продовжують перебувати в штаті Admitad і отримувати заробітну плату. Незважаючи на закон України, згідно з яким виплату заробітної плати мобілізованим працівникам було скасовано. Тим, кого війна торкнулася особисто, Admitad надає окрему підтримку.
Олександр Далко, Publisher Recruit Manager| Admitad Partner Network Brazil.
“Я вважаю, найголовніше в кожній структурі це люди, і мені дуже пощастило потрапити саме в Адмітад. Я познайомився з крутими професіоналами і просто хорошими людьми за період, який тут працюю. Завжди відчуваю підтримку в досягненні своїх професійних цілей. Але найбільшу підтримку відчув, коли вже не зміг виконувати свої обов’язки – 25 лютого мене мобілізували. Компанія продовжила мене підтримувати не тільки морально, а й фінансово. Також Admitad гарантує моє робоче місце після закінчення служби. Такі речі дійсно надихають і породжують бажання повернутися якомога швидше! Як завжди вдячний за всю підтримку!”.
Гуманитарні ініціативи
Компанія допомагає не тільки своїм співробітникам, а колеги є головними ініціаторами нових гуманітарних кампаній. Ми беремо активну участь в організації різних зборів коштів і товарів першої необхідності для постраждалих від військових дій:
- У нас є своя власна банка Моно. Її постійно поповнюють наші колеги, а накопичення розподіляються між фондами або на допомогу працівникам/їхнім родинам. Цю акцію співробітники між собою назвали “Регулярний донат” або “Твоя чашка кави”.
- Було передано ноутбуки в державні установи України, які їх потребують.
- Ми передали принтери в клініку в Донецькій області через Фонд “Лікарі без кордонів”.
- Регулярно передаються речі співробітників Фонду “Yangoly UA” на допомогу біженцям і постраждалим.
- Були передані засоби особистої гігієни Фонду “Yangoly UA”.
- Також у рамках пожертвувань було передано пледи, кавомашину, посуд, теплі шкарпетки, воду та продукти.
Ми намагаємося підтримати всіх постраждалих під час військових дій і полегшити тягар усіх, чиє життя кардинально змінилося.
Ми сподіваємося найближчим часом повернутися до нашого мирного життя і обговорити події на нашій улюбленій кухні за чашкою кави. Але поки що нові реалії диктують свої умови. Ми залишаємося однією сім’єю, яка із взаємною повагою, підтримкою і силою духу зможе пережити цей важкий період. Admitad продовжує уважно стежити за розвитком ситуації, тримає зв’язок з усіма членами команди і працює над новими заходами допомоги для них.
